Learning and DevelopmentExpert

Azienda L'Azienda nostra Cliente è parte di un importante Gruppo multinazionale operante a livello globale. Offerta Analizzare le esigenze formative aziendali, identificando le competenze da sviluppare in collaborazione con HR Business Partner e Manager di funzione. Progettare e gestire programmi di formazione personalizzati, assicurando un approccio innovativo e orientato ai risultati. Gestire la formazione finanziata, occupandosi della documentazione, della reportistica e del monitoraggio del budget. Coordinare e supervisionare fornitori esterni (trainer, coach, consulenti) garantendo il rispetto dei Service Level Agreement. Organizzare e monitorare tutte le attività formative, incluse quelle obbligatorie e tecniche, assicurandone la coerenza con i valori aziendali e le strategie globali. Sviluppare materiali formativi e documentazione di supporto. Supportare la Manager di funzione nella definizione delle strategie formative, fornendo insight e suggerimenti operativi per rispondere alle esigenze di crescita e cambiamento organizzativo. Monitorare l'efficacia delle attività formative attraverso feedback, assessment e analisi dei dati di apprendimento. Competenze ed esperienza Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione o discipline affini. Esperienza di almeno 4-6 anni in ambito Learning & Development, preferibilmente in contesti aziendali strutturati. Conoscenza delle metodologie di formazione per adulti e delle principali tecniche di sviluppo delle competenze. Esperienza nella gestione di formazione finanziata e familiarità con i fondi interprofessionali. Capacità di relazionarsi con diversi stakeholder aziendali, inclusi HRBP e Manager di funzione. Esperienza nella gestione di fornitori esterni e nella negoziazione di contratti di servizio. Ottime competenze analitiche e organizzative. Familiarità con strumenti digitali per la formazione (e-learning, piattaforme collaborative). Buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo Ottime capacità comunicative e relazionali. Autonomia nella gestione delle attività e proattività nel proporre soluzioni formative innovative. Orientamento al risultato e capacità di analisi delle performance formative. Flessibilità e adattabilità in contesti dinamici. Attitudine alla collaborazione e al team working. Completa l'offerta Opportunità di crescita e impatto strategico - Avrai la possibilità di progettare e implementare programmi di formazione su misura, supportando direttamente lo sviluppo delle competenze aziendali e contribuendo alla crescita organizzativa. Ambiente dinamico e collaborativo - Lavorerai in un contesto stimolante, a stretto contatto con HR Business Partner e Manager di funzione, avendo un buon livello di autonomia e responsabilità nella gestione della formazione e nell'innovazione dei percorsi di sviluppo. J-18808-Ljbffr

Location: provincia-di-milano, IT

Posted Date: 5/2/2025