Expert HR

Zoek je een job die past bij jouw ambities en capaciteiten? Vind je een kwalitatieve, open en klantgerichte dienstverlening, waarbij onze burgers voorop staan, belangrijk? Geef jij ook graag elke dag het beste van jezelf voor onze 40.000 Ninovieters? Want dat is wat wij doen! En dit doen we samen met onze ruim 600 enthousiaste collega's. Ben jij een kei in HR én cijfers? Dan zoeken we jou! Als expert HR ben je het aanspreekpunt binnen onze personeelsdienst. Je combineert juridische kennis met strategisch inzicht en werkt mee aan een doordacht, toekomstgericht personeelsbeleid. Je leidt HR-projecten, volgt personeelsplanning en budget op en vertaalt HR-data naar heldere inzichten en adviezen. Dankzij jouw scherpe blik blijven we groeien in kwaliteit én efficiëntie. Klaar om jouw stempel te drukken op ons HR-beleid? Solliciteer nu en maak impact! Algemene toelatingsvoorwaarden: Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; De burgerlijke en politieke rechten genieten; Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ; Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966. Slagen voor de selectieprocedure. Bijzondere aanwervingsvoorwaarden: In het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli die gelijkgesteld werd met universitair onderwijs én minimaal 2 jaar relevante beroepservaring in een HR-functie, bij voorkeur binnen het vakgebied payroll of arbeids- en sociaal zekerheidsrecht; Indien geen masterdiploma: minstens in het bezit zijn van een bachelor of daarmee gelijkgesteld én minimaal 2 jaar relevante beroepservaring in een HR-functie, bij voorkeur binnen het vakgebied payroll of arbeids- en sociaal zekerheidsrecht, én slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie. Inhoudelijke, boeiende job. Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur. Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal A1a-A3a, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 46.372,26 (ge ndexeerd) Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving: Bruto maandloon € 4129,64 – A1a, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit) Bruto maandloon € 5181,95 – A2a, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit) Bruto maandloon € 6358,06 – A3a, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit) Een persoonlijke loonsimulatie kan je opvragen via mail naar selecties@ninove.be . Extra legale voordelen: Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt Fietsvergoeding aan 0,36 EUR per km Fietsleasing 2de pensioenpijler Hospitalisatieverzekering Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling De nodige opleidingsmogelijkheden Mogelijkheid tot telewerk Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. Budget, Uitvoering, Payroll, Juridische richting, OUD, Politiek, Personeelsdienst, Personeelsdienst, Onderwijs, Personeelsplanning

Location: roosdaal, BE

Posted Date: 5/12/2025