Coordinador de remuneración

Importante empresa, líder en el sector está en busca de su próximo talento. Estamos buscando a nuestro próximo talento para el área de Compensaciones, Beneficios y Administración de Personal. Responsabilidades: Diseño y Gestión de Programas de Compensación: Análisis y valoración de puestos: Determinar el valor de cada puesto dentro de la organización, considerando factores como responsabilidades, habilidades requeridas y el impacto en la empresa. Investigación de mercado salarial: Realizar estudios y participar en encuestas de mercado para asegurar que los salarios ofrecidos por la empresa sean competitivos en la industria y región. Desarrollo de estructuras salariales: Diseñar escalas salariales, rangos y niveles que garanticen la equidad interna y la competitividad externa. Diseño de programas de incentivos y bonificaciones: Crear planes de compensación variable (bonos por desempeño, comisiones, etc.) que motiven a los empleados a alcanzar objetivos y reconocer su contribución. Gestión de aumentos salariales: Administrar los procesos de revisión y aumento de salarios, garantizando la consistencia y el cumplimiento de las políticas de la empresa. Administración de Beneficios: Diseño y gestión de paquetes de beneficios: Investigar, proponer y administrar un conjunto de beneficios para los empleados (seguros médicos, planes de jubilación, vales de despensa, días de vacaciones, programas de bienestar, etc.). Relación con proveedores: Negociar y mantener relaciones con proveedores de servicios de beneficios (aseguradoras, administradoras de fondos de pensión, etc.). Comunicación de beneficios: Informar a los empleados sobre los beneficios disponibles, sus características y cómo acceder a ellos. Cumplimiento Normativo y Legal: Asegurar que todas las prácticas de compensación y beneficios cumplan con las leyes laborales y fiscales vigentes, incluyendo regulaciones sobre salarios mínimos, igualdad salarial, seguridad social, etc. Realizar auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento. Análisis y Reportes: Analizar datos de compensación y beneficios para identificar tendencias, evaluar la efectividad de los programas existentes y hacer recomendaciones para mejoras. Preparar informes sobre el presupuesto de compensaciones, costos de beneficios y otras métricas relevantes. Asesoramiento y Colaboración: Asesorar a gerentes y empleados sobre políticas y procedimientos de compensación y beneficios. Colaborar con otros equipos de Recursos Humanos (reclutamiento, desarrollo organizacional) para asegurar una estrategia integral de gestión del talento. Participar en negociaciones con sindicatos o comités de empleados. Requisitos: Licenciatura en Administración de Empresas, Ing. Industrial o afín. Experiencia en compensaciones y beneficios, con experiencia en administración de personal. Conocimiento profundo de las regulaciones laborales, estructuras salariales y beneficios. Excel Avanzado.

Location: México, MX

Posted Date: 6/9/2025