Especialista en Relaciones Laborales y Desvinculaciones

Especialista en Relaciones Laborales y Desvinculaciones Objetivo del Puesto: Fortalecer las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación aplicable en materia de trabajo, especialmente en entornos sindicalizados, operativos y de alto movimiento de personal. Coordinar procesos de desvinculación legalmente sólidos, con enfoque preventivo y estratégico para mantener la estabilidad laboral en el sector logístico y de transporte. ️ Responsabilidades Clave: Relaciones Laborales (Operativo & Sindical): Gestionar relaciones laborales en ambientes sindicalizados (operadores, montacarguistas, supervisores de tráfico, etc.). Asegurar la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo , Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores. Participar en revisiones contractuales, negociaciones y atención a emplazamientos a huelga. Atender auditorías de la STPS , IMSS y otros entes reguladores (como SEMARNAT, SCT cuando aplica). Asesorar a mandos operativos y administrativos sobre el manejo disciplinario en turnos mixtos, nocturnos o rotativos. Procesos de Desvinculación: Ejecutar despidos justificados y no justificados con base en documentación de desempeño, asistencia y conducta. Elaborar actas administrativas, cartas de despido, finiquitos y convenios voluntarios conforme a la LFT. Coordinar desvinculaciones masivas en casos de reestructuras operativas o ajustes de rutas. Aplicar entrevistas de salida e identificar tendencias de rotación por ruta, zona o líder de turno. Manejo de Conflictos y Conciliaciones: Atender quejas individuales o colectivas, previniendo paros, bloqueos o protestas laborales. Representar a la empresa ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o juntas locales. Prevenir conflictos laborales mediante capacitación en liderazgo operativo, clima laboral y comunicación asertiva. Cumplimiento y Cultura Laboral: Coordinar capacitaciones en obligaciones patronales , seguridad operativa (Normas STPS) y políticas de trato digno. Dar seguimiento a la implementación de protocolos contra acoso y discriminación, en terminales, patios y almacenes. Colaborar en auditorías internas sobre cumplimiento normativo en recursos humanos. Perfil Requerido: Escolaridad: Lic. en Derecho, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración o afín. Deseable: Especialidad o diplomado en Derecho Laboral Mexicano o Gestión Sindical. Experiencia Requerida: 3 a 5 años en relaciones laborales dentro de empresas de logística, transporte, distribución o almacenes . Experiencia en manejo de personal sindicalizado, turnos operativos y atención a autoridades laborales. Conocimientos Técnicos: Ley Federal del Trabajo, Contratos Colectivos, Reglamento Interior de Trabajo. Procedimientos ante CFCRL (conciliación prejudicial obligatoria). Normas de seguridad laboral (NOMs STPS) aplicables al transporte y almacén. Gestión documental laboral (actas, cartas, convenios, renuncias voluntarias, etc.). Competencias Clave: Habilidad de negociación con sindicatos y líderes operativos. Toma de decisiones con criterio legal y organizacional. Comunicación clara con personal operativo y administrativo. Empatía, confidencialidad y firmeza ética. Capacidad para trabajar bajo presión en entornos dinámicos. Análisis de indicadores laborales (rotación, ausentismo, quejas). Ofrecemos Sueldo competitivo y Prestaciones Superiores

Location: México, MX

Posted Date: 6/14/2025