Gerente Sr de Recursos Humanos

Empresa dedicada a la manufactura de componentes automotrices se encuentra en búsqueda de GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Propósito del rol: Colaborar en la creación y difusión de las políticas laborales de la empresa. Generar un ambiente de confianza con los empleados a través de una interacción constante, incentivar y favorecer la capacitación y actualización de las habilidades de los empleados. Responsabilidades: Liderar las decisiones del Departamento de Recursos Humanos. Desarrollar una estrategia para la retención del talento y crear procedimientos para apoyar a las diversas áreas dentro de la organización. Desarrollar los programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa. Crear los lineamientos de Desarrollo de Talento del Personal de la Empresa. Realizar los reclutamientos, capacitaciones y entrenamiento del equipo Gerencial de la Empresa. Participar en reuniones con sindicato y negociación del contrato colectivo de trabajo. Supervisar y evaluar que las evaluaciones de desempeño se llevan a cabo en cada uno de los departamentos y crear los reportes de estas evaluaciones para la Gerencia General. Mantener una comunicación constante y efectiva con líderes sindicales, así como facilitar el cumplimiento de acuerdos contractuales y convenios laborales. Desarrollar estrategias para prevenir y resolver conflictos laborales. Participar activamente en negociaciones contractuales y revisiones salariales. Diseñar planes estratégicos para manejar situaciones sindicales complejas. Mediar en conflictos internos y externos para proteger los intereses de la empresa. Capacitar a líderes y empleados sobre normativas laborales y políticas internas. Habilidades Requeridas: Dominio avanzado de la Ley Federal del Trabajo y normativas relacionadas. Habilidades de Comunicación Capacidad para manejar conversaciones difíciles con diplomacia. Facilidad para negociar acuerdos y resolver disputas. Habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas en situaciones de conflicto. Capacidad para influir positivamente en empleados, directivos y representantes sindicales. Habilidad para crear alianzas estratégicas y fomentar un ambiente de colaboración. Pensamiento Estratégico: Capacidad para anticipar problemas potenciales y diseñar soluciones proactivas. Alta capacidad analítica para resolver conflictos de forma justa y eficaz. Experiencia en el diseño e implementación de medidas correctivas. Idiomas: Inglés intermedio/ avanzado Estudios/Certificaciones/Especialidades: Licenciatura en Administración de recursos humanos, administración de capital humanos, relaciones industriales o afín. Maestría deseable Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en diversas áreas de recursos humanos Al menos 3 años de experiencia como gerente de recursos humanos preferentemente en la industria automotriz

Location: San Luis Potosí, MX

Posted Date: 6/15/2025