Tech Lead Python

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité Cybersécurité Data DevOps Infrastructures & Cloud Software Engineering Nous recrutons pour notre agence Rennaise, un(e) Tech Lead Python qui pilotera techniquement une squad de développement backend tout en restant opérationnel(le) sur le code. Directement rattaché au Practice Manager Software, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. Vos missions de la qualité du code et des bonnes pratiques sur les projets, de l’ accompagnement technique de l’équipe : 4 personnes (revues de code, support, montée en compétences), de la conception de solutions robustes et évolutives, de la collaboration avec les équipes produit pour aligner les choix techniques avec les enjeux métiers. ✅Expertise Python : Maîtrise approfondie du langage Python Très bonne connaissance du framework Django , de ses subtilités et de ses bonnes pratiques ✅ Infrastructure Une expérience concrète dans l’environnement AWS Utilisation de pipelines GitLab CI/CD (au moins sur un projet) ✅ Conception : Capacité à comprendre les enjeux métier Proposition de solutions technico-fonctionnelles pertinentes , bien documentées et argumentées ✅ Méthodologie Agile Aucune allergie à l’ Agile Participation aux rituels (stand-up, sprint planning, rétro) dans une logique d’amélioration continue Stack technique Stack technique Backend : Python, Django DevOps : GitLab CI/CD, Ansible, Terraform, Docker, Docker Swarm, Kubernetes AWS BDD : PostgreSQL, Sqlite Tests : pytest, coverage, mocks Votre p'tit ➕ aucune allergie à l'Agile (notions) Votre profil Vous disposez a minima de 6 ans d’expérience en développement Python, dont 2 ans reconnues en tant que lead ou référent technique . Vous êtes à l’aise avec les problématiques de performance, d’architecture distribuée et de scalabilité. Vous avez un bon sens de la communication et aimez transmettre vos connaissances. Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et passionné(e) par la tech. Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation Vos avantages Formations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…) Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft

Location: France, FR

Posted Date: 6/16/2025