Hr business partner

Missão: Alinhar as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos do negócio, servindo como um consultor para as lideranças. Garantir conversas de desenvolvimento por parte da liderança e garantir que cada colaborador tenha seu Plano de Ação de Desenvolvimento. Atividades do dia a dia: Realizar acompanhamentos e gerar diagnósticos, utilizando métricas e análises para subsidiar tomadas de decisão. Executar os processos completos de desempenho: Contribuições individuais, Performance Review, Revisão salarial, Feedback. Acompanhar o processo de Recrutamento e Seleção de Talentos, sendo a ponte entre o negócio e a área especialista, garantindo a identificação e incorporação da pessoa adequada para o papel. Acompanhar a gestão proativa do Turn Over. Prover orientações de gestão de pessoas sobre desenvolvimento, cultura, engajamento e retenção de talentos. Atividades de apoio: construção de uma cultura de right place to work: Implementar ferramentas para mensurar o nível de comprometimento/clima dos colaboradores. Definir ações para trabalhar as oportunidades de melhoria. Dar seguimento e apoio constante às lideranças na construção dos planos de ação. Eventos e celebrações: Ser responsável pela organização dos eventos internos que trabalhem engajamento. Requisitos: Formação em Psicologia Proficiência em desenvolvimento organizacional 3 anos de experiência em RH, como HRBP ou posições correlatas Habilidade em análise de dados e métricas para geração de insights estratégicos Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico, rápido e mutável Capacidade de influência e liderança de equipes e processos. Diferenciais: Identificar as necessidades do negócio, distinguir o importante do urgente, projetar e executar processos a partir do zero. Inglês avançado/fluência. J-18808-Ljbffr

Location: Brasil, BR

Posted Date: 6/23/2025