Subdirección de Marca y Reputación

En MAPFRE México trabajamos con propósito: proteger lo que más importa a las personas y construir un futuro más seguro para todos. Somos una empresa global con una sólida presencia en el país y una cultura que impulsa el talento, la inclusión y la innovación. Creemos en el desarrollo profesional, el bienestar integral y el poder de las ideas para transformar el mundo. Si buscas crecer en una organización que valora a las personas, impulsa el aprendizaje continuo y apuesta por el impacto positivo, este es tu lugar. Requisitos: Licenciatura en Mercadotecnia, Diseño Gráfico, Comunicación, Branding o afín. Propósito del puesto Liderar la estrategia de marca y reputación corporativa, asegurando su relevancia, coherencia y diferenciación en todos los puntos de contacto. Esta posición fortalece la percepción positiva de la marca entre clientes, fuerza de ventas, colaboradores, medios y stakeholders clave, alineando la narrativa con la visión del negocio y consolidando su posicionamiento en el sector asegurador. Responsabilidades principales · Desarrollar y liderar la estrategia de marca, posicionamiento y reputación corporativa en línea con los objetivos del negocio. · Asegurar la coherencia visual y narrativa de la marca en campañas, plataformas digitales, materiales institucionales, espacios físicos y experiencias. · Implementar y hacer cumplir los lineamientos de identidad de marca, asegurando consistencia en todos los puntos de contacto. · Impulsar el conocimiento, diferenciación y valor percibido de la marca a través de iniciativas estratégicas dirigidas a públicos clave. · Coordinar campañas multicanal (medios digitales, tradicionales, BTL, PR), optimizando el marketing mix para maximizar el impacto. · Gestionar patrocinios de marca, alineando alianzas clave al propósito institucional y coordinando su ejecución e impacto en reputación y visibilidad. · Medir y analizar indicadores clave como awareness, engagement, sentiment, share of voice, reputación y preferencia y percepción de marca y generar reportes mensuales. · Diseñar campañas que comuniquen de forma clara y efectiva los productos y servicios financieros, adaptando el mensaje a diversas audiencias. · Liderar iniciativas de cultura interna y marca empleadora (employer branding), reforzando el sentido de pertenencia y orgullo organizacional. · Gestionar el presupuesto asignado a marca y reputación, asegurando un uso eficiente con base en indicadores de retorno. · Realizar benchmarking de la competencia y estudios de mercado para identificar oportunidades de mejora en posicionamiento, tono y diferenciación. · Coordinar agencias creativas, de reputación, investigación y diseño, asegurando cumplimiento de objetivos, tiempos y estándares de calidad. Experiencia Profesional: · Mínimo 8 años de experiencia en liderazgo de marca, reputación y posicionamiento en empresas del sector asegurador, financiero o corporativo. · Conocimiento profundo en branding estratégico, reputación corporativa, métricas de marca, canales multicanal y ecosistemas digitales. · Capacidad de liderazgo, pensamiento estratégico, visión de negocio e innovación. · Experiencia en gestión de crisis de marca, vocería, reputación online y cultura organizacional. · Habilidades sólidas de storytelling, creatividad, data storytelling y presentación ejecutiva. · Inglés avanzado (oral y escrito). Ofrecemos · Liderar una de las iniciativas clave de posicionamiento de marca en una empresa con propósito y fuerte presencia nacional. · Participación en proyectos estratégicos de transformación cultural, ESG, innovación, branding y reputación. · Cultura organizacional basada en colaboración, desarrollo profesional e impacto real. · Prestaciones superiores y plan de carrera en una empresa líder del sector ÚNETE A NUESTRO EQUIPO MAPFRE, donde tu tiempo cobra sentido. Déjanos conocerte. Al enviar tu CV estás Aceptando las políticas de privacidad de MAPFRE respecto al tratamiento de tus datos personales. Visita la página de MAPFRE para conocer nuestro Aviso de Privacidad "En MAPFRE México la inclusión laboral y la no discriminación son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integración de Colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporación nos fortalece como institución al aportar su talento, conocimientos y experiencia. La confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados médicos, certificados de no embarazo y VIH, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos (as) colaboradores (as). La permanencia y el crecimiento de los (las) Colaboradores (as) en MAPFRE está vinculada al compromiso, actitud y deseos de superación, elementos que son base de nuestra Responsabilidad Social."

Location: Mexico City Metropolitan Area, MX

Posted Date: 8/2/2025