Hr Business Partner

Il Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai. Con una presenza strategica nei principali corridoi logistici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci. Forniamo soluzioni personalizzate per le esigenze dei nostri clienti, grazie a un network integrato di terminal marittimi e servizi dedicati per la Supply Chain. I tratti distintivi dell'offerta logistica di Contship sono una forte spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all'innovazione continua, con l'obiettivo di creare valore aggiunto. Contship Italia S.p.A. , per la propria divisione operativa La Spezia Container Terminal , è alla ricerca di un / una HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di La Spezia , con l'obiettivo di rafforzare il presidio HR nella Divisione Maritime e contribuire attivamente alla gestione strategica del personale. La figura sarà un partner strategico per il business , capace di tradurre le esigenze organizzative in soluzioni HR efficaci, sostenere il cambiamento e promuovere una cultura aziendale orientata alla performance, al coinvolgimento e alla valorizzazione delle persone. Responsabilità principali Agire come consulente interno per i Manager di linea, supportandoli nella gestione delle risorse e nell'allineamento tra obiettivi di business e strategie HR. Presidio giuslavoristico : garantire la corretta applicazione delle normative contrattuali e di legge. Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente : assunzione, cessazione, trasferimenti, variazioni contrattuali. Gestione dei procedimenti disciplinari e istruzione del contenzioso , nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti. Supporto nella gestione proattiva delle relazioni sindacali , promuovendo un clima di dialogo costruttivo e contribuendo alla definizione di accordi e intese. Coordinamento con l'Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, cambi livello / mansione, congedi, maternità, pensionamenti). Interfaccia con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (ferie, straordinari, assenteismo, richieste specifiche). Promuovere una cultura HR data-driven , orientata all' innovazione e alla semplificazione dei processi . Requisiti Obbligatori : Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini. Almeno 2-3 anni di esperienza in ambito Gestione HR e relazioni sindacali, preferibilmente in contesti strutturati. Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL. Ottima padronanza del pacchetto Office. Inglese fluente (livello B2 / C1). Capacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione / sanzioni). Preferenziali Familiarità con strumenti digitali e di intelligenza artificiale applicati alla gestione HR. Esperienza nella digitalizzazione dei processi HR e capacità di identificare opportunità di automazione. Competenze e attitudini Forte orientamento al business e capacità di visione strategica. Ottime capacità relazionali e comunicative. Pensiero analitico e orientamento al problem solving. Capacità di negoziazione, ascolto attivo e gestione del conflitto. Empatia e capacità di influenzare positivamente il clima organizzativo. Precisione, riservatezza e affidabilità. Attitudine al lavoro in team e orientamento al risultato. J-18808-Ljbffr

Location: Montà, Piemonte, IT

Posted Date: 11/21/2025